In Sardegna sempre più over 50 al comando: nelle loro mani quasi 54mila aziende su 94mila. Matzutzi (Confartigianato Sardegna): “La Sardegna invecchia a livello imprenditoriale: necessari incentivi per accelerare passaggio di testimone”.
In Sardegna invecchia, oltre alla popolazione, anche il tessuto imprenditoriale. Infatti, sono sempre meno i giovani, e sempre più gli over 50, che nell’Isola stanno al comando delle aziende.
Tra marzo 2013 e marzo 2018, ultimo periodo disponibile, il numero dei dirigenti d’impresa, ovvero chi detiene cariche di amministratore, con più di 50 anni d’età è cresciuto di quasi 21 punti percentuali mentre, nello stesso periodo gli under 50 hanno subìto un decremento dell’11,6%.
Il quadro che emerge dall’elaborazione dell’Osservatorio per le PMI di
Confartigianato Imprese Sardegna, che ha comparato i dati del
2013-2018 di UnionCamere-Infocamere, è allarmante: invecchia la
popolazione, invecchia chi sta alla guida delle attività produttive.
“Purtroppo non è una sorpresa se osserviamo i dati anagrafici della
popolazione – commenta Antonio Matztutzi, Presidente di
Confartigianato Imprese Sardegna – si parla con preoccupazione, da
oltre un decennio, di disoccupazione giovanile ma questi numeri ci
ricordano che esiste anche un altro problema, in prospettiva ancora
più insidioso: sempre più aziende sono, e saranno, guidate da persone
“mature” e, innegabilmente, con “orizzonti di crescita” più limitati
rispetto a quello che possono avere i più giovani”.
Alla fine dei marzo 2018, nell’Isola i capitani d’impresa under 50
erano 40.804 contro i 53.556 over 50, per un totale di 94.370, quota
che nel quinquennio 2013-2018 è cresciuta di 4.169 unità.
In questo lasso di tempo, caratterizzato da una profonda e tangibile
difficoltà nel passaggio di testimone per la continuità aziendale, si
è ribaltato il rapporto tra la fasce d’età con gli amministratori over
50 diventati la maggioranza. I numeri, quindi, parlano sia del
decremento dei 18-29enni, fascia anagrafica che ha perso 271 unità,
sia dei 30 -49enni, calati di 5.082. Al contrario, quelli appartenenti
all’età 50-69 anni sono cresciuti di 5.962 unità e gli over 70 di
3.560.
“Certo – continua Matzutzi – le statistiche sono influenzate anche
dalle dinamiche della popolazione sarda, e italiana in generale, la
cui età media aumenta per il calo demografico”. “Certamente “età” e
“capacità imprenditoriali” non sono in assoluto fattori inversamente
proporzionali – sottolinea il Presidente di Confartigianato Sardegna –
sicuramente un over 50 può vantare esperienza e saggezza maturate con
gli anni, ma un dirigente giovane è probabilmente più aperto al
cambiamento ed all’innovazione, maggiormente propenso ad abbandonare
la routine e sperimentare strade nuove per rilanciare ed attualizzare
l’azienda”.
Guardando i settori produttivi, nei cinque anni considerati, il
fenomeno dell’invecchiamento degli amministratori caratterizza tutte
le attività, con incrementi di quasi il 30% nella classe 50-69 anni e
superiori al 40% in quella degli over 70 nei due settori dell’alloggio
e ristorazione e dei servizi alle imprese.
I comparti che, invece, fanno segnare un saldo positivo di
ringiovanimento sono quelli dell’agricoltura, i servizi d’informazione
e comunicazione, sanitario e assistenza sociale
“Nelle aziende “anziane” c’è un grande valore economico e di cultura
produttiva che deve essere preservato e rilanciato dai giovani –
continua il Presidente – ma ciò può avvenire solo sostenendo e
facilitando il passaggio di testimone verso chi, erede del titolare o
dipendente, vuole rilevare l’impresa”. “Per questo – rimarca Matzutzi
– ribadiamo come, da parte del Governo, sia necessaria una attenzione
particolare sul passaggio generazionale nelle attività produttive e
quindi incentivi, investimenti e taglio della burocrazia”. “Di tutti
questi aspetti, e nel modo specifico del passaggio di testimone tra
genitori e figli – conclude il Presidente – abbiamo discusso
recentemente con il nuovo Assessore Regionale all’Artigianato, Gianni
Chessa, al quale abbiamo chiesto un impegno concreto per attuare il
provvedimento che, nella Legge di Bilancio 2019 ha messo a
disposizione ben 2 milioni di euro”.
Confartigianato Imprese Sardegna ricorda come la norma sul Passaggio
Generazionale, più volte richiesta dagli artigiani sardi di
Confartigianato, e approvata dal Consiglio nello scorso dicembre,
consentirà ai giovani, attraverso voucher di un valore minimo di
15mila euro, di apprendere nuove conoscenze manageriali, di migliorare
prodotti e servizi e di sviluppare maggiormente l’economia aziendale.
Quindi, i giovani figli di artigiane e artigiani, collaboratori
familiari o dipendenti da almeno 5 anni, che subentrano formalmente
nell’attività, acquisiranno le necessarie competenze finalizzate allo
start up delle propria esperienza aziendale. Potranno essere
finanziate, tra le altre, le attività formative manageriali, la
comunicazione innovativa, i servizi legati al commercio elettronico,
l’internazionalizzazione, l’innovazione di processo, il controllo di
gestione, il marketing e i percorsi di management aziendale.
