Abbanoa non ci sta: “Niente mance, stiamo solo riconoscendo il giusto livello ai nostri lavoratori”.La replica di Abbanoa dopo la polemica: “Il nuovo CdA ha quindi avviato in maniera organica, per la prima volta in Abbanoa, un piano di corretto inquadramento del personale e di conciliazione per chiudere l’altissimo tasso di conflittualità che si era generato in passato e prevenire futuri contenziosi”
Abbanoa tiene a precisare che è in corso un progetto organico di inquadramento del personale e di chiusura del contenzioso col passato.
- Al momento del suo insediamento lo scorso settembre, il nuovo Consiglio d’Amministrazione si è ritrovato un elevatissimo numero di contenziosi e precontenziosi con i dipendenti (circa 200 su una popolazione aziendale di 1300 lavoratori) legati soprattutto a problemi di sotto inquadramento mai affrontati in tutti gli anni passati.
- Il nuovo CdA ha quindi avviato in maniera organica, per la prima volta in Abbanoa, un piano di corretto inquadramento del personale e di conciliazione per chiudere l’altissimo tasso di conflittualità che si era generato in passato e prevenire futuri contenziosi. Si è partiti con gli operai ai livelli più bassi, con il passaggio dal 2° al 3° per tutti coloro che ne avevano diritto. Si sta proseguendo ora con tutti gli altri livelli.
- Accanto a questa operazione, che avviene in maniera automatica e garantita per tutti coloro che ne hanno diritto, Abbanoa ha proposto ai lavoratori, con mansione di impiegato, la possibilità di chiudere ogni contenzioso col passato riconoscendo oltre al giusto inquadramento una cifra di mille euro. L’adesione è volontaria e la non adesione non pregiudica il riconoscimento del giusto livello e l’esame del caso specifico per ciò che concerne gli eventuali arretrati.
- Dal 2024 abbiamo fatto conciliazioni con 200 operai in sede protetta a cui si aggiungono ora 170 impiegati.
- Per quanto riguarda infine il rapporto coi sindacati, per il nuovo Consiglio d’Amministrazione è una questione di primaria importanza. I rapporti con le Organizzazioni Sindacali e con le Rsu da parte del presidente Giuseppe Sardu e dei consiglieri Anna Maria Busia e Cristiano Camilleri, e della Direzione Risorse Umane, sono costanti e a tutti i livelli. Si stanno via via affrontando tutti i temi legati alla riorganizzazione aziendale e alle prospettive strategiche di Abbanoa con la massima apertura al confronto.
