È questo, in sintesi, ciò che emerge dall’analisi realizzata dell’Ufficio Studi di Confartigianato Sardegna, sulle “Difficoltà di reperimento di personale nelle MPI nell’Isola”, che ha rielaborato dati UnionCamere, ANPAL ed Excelsior 2022. Il dossier mette anche in evidenza come per trovare personale adeguato, nel 2022 le imprese abbiano impiegato in media 3,3 mesi con i tempi allungatisi fino a 4,7 mesi per gli operai altamente specializzati anche se per migliaia di altre figure altamente professionalizzate occorre oltre 1 anno di ricerca. “La difficoltà delle nostre imprese a reperire personale è la conseguenza di una molteplicità di fattori – afferma Maria Amelia Lai, Presidente di Confartigianato Imprese Sardegna – dalla crisi demografica al gap tra scuola e mondo del lavoro, dalla rivoluzione digitale fino alle nuove aspettative e propensioni, soprattutto dei giovani, nei confronti del lavoro”. “Per questo – continua la Presidente – la carenza di manodopera va affrontata con un approccio sistemico e coordinato, anche di tipo culturale, degli interventi di politica economica e delle misure per riattivare il mercato del lavoro. Notevole è limpegno, nellartigianato, ad investire su una contrattazione collettiva di qualità che, con lobiettivo di fidelizzare i lavoratori alle imprese, prevede anche importanti tutele di welfare bilaterale”.
La classifica territoriale sarda delle figure professionali non trovate nel 2022 ha visto in testa Cagliari con il 39,2%; a seguire Sassari-Gallura con il 39%, Nuoro con il 35% e Oristano con il 32,5%. Confartigianato ha anche fatto la rilevazione delle 73 professioni più difficili da reperire per le imprese a vocazione artigiana. L’analisi apre con una criticità importante derivata dalla carenza di conduttori di mezzi pesanti e camion (56,7% delle figure richieste mancanti), seguono i muratori in pietra, mattoni, refrattari (46,2%), elettricisti nelle costruzioni civili (63,4%), tecnici della vendita e della distribuzione (45,1%), idraulici e posatori di tubazioni idrauliche e di gas (70,1%), acconciatori (50,1%), meccanici artigianali, riparatori automobili (69,9%), operai macchine utensili automatiche e semiautomatiche industriali (62,7%), montatori di carpenteria metallica (64,7%), autisti di taxi, conduttori di automobili, furgoni e altri veicoli (37,8%), meccanici e montatori di macchinari industriali (56,0%), attrezzisti di macchine utensili (68,6%), installatori e riparatori di apparati elettrici ed elettromeccanici (65,2%), tecnici programmatori (66,8%), tecnici della gestione di cantieri edili (61,4%), contabili con (44,1%) e analisti e progettisti di software (80,8%).
Ma Confartigianato Sardegna vuole mettere l’accento sui problemi che potrebbero verificarsi con l’arrivo, e la gestione, dei fondi del Pnnr. “Siamo di fronte a un dilemma molto delicato da controllare, con problemi che potrebbero anche moltiplicarsi – lancia l’allarme la presidente Lai – perché se le figure professionali scarseggiano nelle imprese, tali la difficoltà si potrebbero riverberare anche sull’amministrazione pubblica e negli enti locali, i veri attori della gestione dei contributi europei, storicamente alle prese con una cronica carenza di personale specializzato in redazione e gestione di bandi e progetti”.
Per l’associazione artigiana, affinché il Piano si possa realizzare da parte del Governo e della Regione è indispensabile unimmediata e forte azione di sostegno, attraverso nuove assunzioni di personale o tramite supporti tecnici esterni qualificati.
“I tempi sono cortissimi anzi immediati – riprende la Presidente – e per formare gli addetti e i professionisti ci vogliono tanti mesi, se non anni, tanta esperienza e importanti investimenti in formazione e, non per ultimo, una notevole quantità di imprese e amministrazioni che siano disposte a prendere in carico i giovani per accompagnarle in un percorso di sviluppo e crescita professionale i cui risultati, nella maggior parte dei casi, non sono immediati”.
Confartigianato Sardegna, per questo, auspica che l’esecutivo nazionale si adoperi per incentivare gli strumenti a disposizione delle imprese per le assunzioni, come per esempio labbattimento degli oneri contributivi. Quanto allapprendistato, sarebbe fondamentale rafforzare questo tipo di percorso, sottolineando limportanza dell’ambivalenza tra formazione e lavoro e tenendo però sempre presente unadeguata retribuzione salariale. “Il nostro auspicio – conclude Maria Amelia Lai – è che le imprese possano essere ancora di più aiutate rispetto a quando già si faccia oggi, nell’investire e credere nel proprio personale, migliorando la propria politica di gestione. Infine, andrebbe valorizzata anche lattrattività dei mestieri attraverso un percorso di riconoscimento pubblico, che evidenzi la bellezza e soprattutto limportanza di queste occupazioni”.
